한화토탈 4조2교대, 4조 2교대 장단점 알아보기

한화토탈에너지스가 서산 대산공장에 '4조 2교대'를 도입하기로 했습니다. 12시간 몰아서 일하고 이틀을 쉬는 4조 2교대 근무가 정유, 철강 등 대기업에서 확산되고 있는 것인데요. 특히 워라밸을 중시하는 MZ 세대들이 선호한다고 합니다.
한화토탈이 선택한 4조 2교대, 4조 2교대 장단점에 대해 알아볼게요.

한화토탈 4조2교대 시행

석유화학 기업 중에는 애경케미칼에 이어 한화토털에너지스가 이달 15일부터 4조 2교대를 전면 시행합니다.
24시간 공장이 돌아가야 하는 특성상 하루 8시간씩 일하는 '4조 3교대' 근무가 일반적인데요. 반면 4조 2교대는 4개 조 가운데 2개 조가 12시간 근무하고, 나머지 2개 조는 쉬는 방식입니다. 이틀 일하면 이틀 쉴 수 있기 때문에 1년의 절반 이상을 휴무일로 쓸 수 있다는 장점이 있습니다. 한화토털 측은 "자체 설문조사를 진행한 결과 약 80%가 4조 2교대 도입에 찬성했다"라고 밝혔습니다. 일과 삶의 균형, 즉 워라밸을 중시하는 MZ세대(밀레니얼+Z세대) 직원들의 요구가 많았다고 하네요.

◎ 4조 2교대 운영 회사

정유 회사들 - SK이노베이션, 에쓰오일, GS칼텍스, 현대오일뱅크 등 자동화 비중이 높음
철강 회사들 - 포스코 2011년부터 4조 2교대, 10년 운영 중 / 현대제철 역시 지난달(3월) 말부터 2교대 근무제로 전환

4조 2교대 장단점 알아보기

4조2교대 근무제도의 최대 장점은 8시간씩 3개의 시간대로 일하는 기존 4조 3교대와 비교해 일 근무시간이 4시간 늘어나지만, 휴일은 기존보다 연간 80일 늘어난다는 점이죠. 총 근로시간에는 변함이 없지만 여행, 휴식 등 개인 시간이 많아진다는 점에서 워라벨(일과 삶의 균형)을 중시하는 MZ세대(1980년대 초반~2000년대 초반 출생 세대)에서 선호하는 근무 형태입니다.

◎ 회사입장

● 장점
생산성 향상 기대
교대 시간을 절약(단축)
직원들의 근로 의욕(충분한 휴식)도 높아질 것으로 기대

● 단점
장시간 근무로 인한 안전사고 우려
고연차 직원들 피로도

◎ 근무자입장
● 장점

충분한 휴식, 년 80일의 휴가 추가 발생

● 단점
근무날에는 다른 일정을 소화하기 어려움
주말 개인 약속이 어려움
매일 하는 취미가 있다면 시간 내기 어려움
야간근무 시 퇴근 후 취침으로 인해 개인시간 없음